全国で年々伸びる障がい者雇用の実績

障がいのある人も障がいのない人と同じようにイキイキと働けるような、そんな社会だったらいいなと思いませんか?
今、障がい者に働く場を提供することが企業の社会的責任の一つであるという考え方が浸透してきています。
企業等は従業員の一定割合以上の障がい者を雇用することが法律で義務づけられています。
割合を「法定雇用率」といい、平成30年度より民間企業は2.2%となっています。

   

  

だけど・・・
障がい者を雇用したことがないし、どんな風に雇用してどんな仕事を頼めばいいかわからない

インクルーだからできることがあります

インクルーでは大手企業の人事と総務で豊富な経験をもつスタッフが、御社の障がい者雇用の悩みに寄り添います。
実際に障害のある方と一緒に働いた経験があるからこそわかるリアルな声をお伝えできるのは、インクルーの強みです。

雇い入れ支援

◆雇い入れの計画、配置・職務設計・作業環境の整備、労務条件、障がい者の教育・訓練・指導方法、従業員への教育等に関する助言や援助をさせていただきます。

定着支援

◆在職中の障がい者の配置転換・職務再設計・作業環境の整備、労働条件、障がい者の教育・訓練・指導方法、従業員への教育等に関する助言や援助をさせていただきます。インクルースタッフの実際の経験から、障がい特性に合わせた支援方法等も助言をさせていただきます。

特例子会社の設立

◆特例子会社とは雇用した障がい者を親会社の雇用とみなして雇用率に合算できる子会社です。大手特例子会社の経営責任者を務めたスタッフが、立ち上げから運営まで総合的にご相談に応じます。

ご相談が多い内容

◆障がい者の雇用に関するご相談

◆障がい者の職域や職務に関するご相談

◆障がい者の職場定着に関するご相談

◆農福連携に関するご相談

◆特例子会社設立に関するご相談 等

上記以外の内容につきましてもお気軽にご相談ください。

お問い合わせはこちら

ご質問・ご相談等がございましたら、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。迅速な対応を心掛けておりますが、返信までにお時間をいただく場合もございますので、お急ぎの場合は、お電話にてご連絡ください。

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◆営業時間 平日:9:00~17:30
※土日・祝日・年末年始のお電話によるお問い合わせについては、翌営業日に対応させていただいております。

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