個性を活かす
みらいへ繋がる

年間休日

110日完全週休2日（日曜＋他1日）と年末年始（12/31〜1/3）

有給休暇

取りやすい近くの教室が応援に入ります。バースデイ休暇も

賞与

年2回正社員の場合。前年実績 2.0か月分以上

勤務時間

9:30〜18:30児発・放デイ併設教室の場合

拠点

約20か所茨城・栃木・福島・神奈川。2024年7月の東海教室から約2年で児童系17か所を開設

1日の流れ児発・放デイ併設教室の例。子どもの時間割は、保護者にお渡ししている「通所のしおり」と同じです

※ 放課後等デイサービスのみの教室は平日 10:00〜19:00 です。教室や日によって時間は前後します。

※ 常勤は、入社時は6か月契約の契約社員です。6か月以上勤務し、ご本人が希望したうえで、勤怠・勤務成績や上司の推薦、登用面接などの要件を満たすと、正社員に登用されます（資格・経験のある方は6か月ほど、無資格・新卒の方は1年ほどが目安。2026年10月時点で、この時期まで勤めた方は基本的に全員が登用されています。登用時は月給を3%以上引き上げ）。給与は目安です（教室・経験・資格により異なります）。パートの時給は2026年10月現在・資格のある方の県別の目安（処遇改善手当を含む）で、勤務地の最低賃金を下回ることはありません。求人の詳細は えんとり（求人一覧） でもご覧いただけます。

募集要項児童教室の常勤職員の場合

就労支援・相談支援・グループホームは勤務時間や休日が異なります。事業ごとの違いは職種と勤務地から探すにまとめています。くわしい条件は、最初にご連絡するときに書面でお渡しします。

雇用形態	社員（常勤）。入社時は6か月契約の契約社員です。6か月以上勤務し、ご本人が希望したうえで、勤怠・勤務成績や上司の推薦、登用面接などの要件を満たすと、正社員に登用されます（正社員登用制度）。
契約期間	期間の定めあり（6か月）。更新の可能性あり（更新回数・通算期間の上限なし）。更新は、契約期間満了時の業務量、勤務成績、勤務態度（出勤率90%以上、遅刻・早退5%未満）、能力、会社の経営状況で判断します。
試用期間	3か月
仕事内容	児童教室での療育、利用者の送迎、他教室の応援と付随する業務 変更の範囲：変更なし
就業場所	インクルーの各教室（勤務地一覧） 変更の範囲：変更なし
勤務時間	8:00〜19:30 の間でシフトにより決定（1か月単位の変形労働時間制） 例：児発・放デイ併設教室 9:30〜18:30、放デイのみの教室 10:00〜19:00、学校休業日 8:30〜17:30 など 休憩 60〜90分
時間外労働	所定時間外労働なし
休日・休暇	毎週日曜日と、ほか1日（シフト制）／年末年始（12/31〜1/3）／年間休日 110日 有給休暇／バースデイ休暇
給与	基本給＋資格手当＋処遇改善手当。職種ごとの目安は上の「募集職種」をご覧ください。固定残業代はありません。 毎月末日締め、翌月20日払い
昇給・賞与	昇給あり（会社の業績と勤務成績による） 正社員への登用時に月給（基本給と毎月決まって支払う手当）を3%以上引き上げ。 賞与は正社員への転換後に年2回（前年実績 2.0か月分以上。勤務成績により異なる）。契約社員の期間は賞与はありません。
待遇・福利厚生	社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）／通勤手当（経済的な通勤経路で算定）／資格取得支援／車通勤可
定年	65歳（75歳まで継続雇用制度あり）
受動喫煙対策	敷地内禁煙
選考の流れ	見学・カジュアル面談 → 面接 → 内定・入社

パートの場合児童教室の例。上の常勤と違うところです

雇用形態	パート・アルバイト（正社員登用制度あり）
契約期間	期間の定めあり（6か月）。更新の可能性あり（更新回数・通算期間の上限なし）。更新の判断基準は常勤と同じです。
勤務時間	8:00〜19:30 の間でシフトにより決定 例：平日 14:00〜18:30、土曜・祝日・長期休み 9:00〜16:00 休憩 45〜60分（勤務時間による）。所定時間外労働なし
休日	月間シフトによる（前々月末までに勤務できる日を申告し、前月末までに決定）
給与	時給制。目安は上の「募集職種」をご覧ください。毎月末日締め、翌月20日払い。昇給あり（会社の業績と勤務成績による）。賞与なし
試用期間	3か月
社会保険	労災保険に加入。雇用保険・健康保険・厚生年金は、労働時間などの加入条件を満たす場合に加入
定年	65歳（75歳まで継続雇用制度あり）
その他	仕事内容・就業場所（変更の範囲：変更なし）・通勤手当・受動喫煙対策は常勤と同じです。