「障がい者雇用の悩み」を解決します。
障がいのある人も障がいのない人と同じようにイキイキと働けるような、そんな社会だったらいいなと思いませんか？今、障がい者に働く場を提供することが企業の社会的責任の一つであるという考え方が浸透してきています。そのスムーズな実現を、インクルーはサポートします。
迫られる法令への対応
令和3年3月1日から障がい者雇用率が
2.3%に引き上げられました。
しかし・・・
栃木県内の障がい者雇用の実態は、理想からはかけ離れたものです。そうなってしまっている理由として、以下のようなことが挙げられます。
会社に適当な
仕事がない
障がい者を雇用する
ノウハウがない
職場の安全面が
配慮できない
適性・能力を
十分把握できない
従業員が
障がい者を理解できない
障がい者を雇用するには、様々なノウハウを求められますが、それがわからないことが障がい者雇用の足かせになっているケースは少なくありません。
インクルーだから、できることがあります
インクルーでは大手企業の人事と総務で豊富な経験をもつスタッフが、御社の障がい者雇用の悩みに寄り添います。
実際に障害のある方と一緒に働いた経験があるからこそわかるリアルな声をお伝えできるのは、インクルーの強みです。
雇入れ支援サービス
障がい者雇用をはじめて取組まれる会社様に対して、総合的に支援するサービスを提供を致しております。企業様を訪問し業務の洗い出し・指導法・障がい者とのコミュニケーションの取り方などのアドバイスを行い、障がいのある社員の方が活躍できる職場づくりを応援します。
研修サービス
障がい者の採用を任されている人事の方や担当者の方に対してのフォローアップ研修の提供を致しております。障がい者採用担当者を想定した面接の手法の研修、個別面談の仕方や障がい特性に応じた配慮事項などの学習、障がい者社員向けのキャリアアップ研修など。
障がい者雇用
コンサルティング
サービス
障がい者に対する設備・業務設計を施した。雇用全般の課題解決に向けてのバックアップの提供を致しております。障がい者向けの業務がない、社内社員の理解が得られない、職場に定着しないなどの課題に対応します。
事例
事例１．企業様より都市部に於いての障がい者雇用に限界があり雇用率の保持することが難しいケース
社内課題の洗い出しを行い、本社での集中採用だけでは無理があり、新規事業としてサテライトオフィス構想を提案し、新しい事業展開を共に思案中。
事例２．企業様の事業内容から障がい者向け仕事の切出しが困難と思われる企業様のケース
新規事業への提案で、農園事業を展開することで、地方農園とのコラボ企画に取組み、障がい者の雇用推進と新規事業の展開を進行中。
事例３．企業様が全国に店舗展開中であるが、お客様の来店で接客等もあり障がい者雇用は難しいというケース
お客様の接客以外の裏方の仕事に着目し商品の袋詰めや清掃などの作業を提案、問題なく店舗独自で障がい者雇用に取組むことが出来た。
お客様の声
- 気づけなかった、部門の違いから「障がい者雇用の意識の違い」を明確にすることが出来ました。
- 障がい者を職場定着させるための面談ノウハウも経験を基に丁寧に教えて頂きました。現在私たちの力だけで雇用が続いております。
- 障がい者の担当職務で悩んでいましたが、ご指導の通り特別扱いは禁物を心得て、合理的配慮事項以外は同じ職場の同僚として、何でも話し合える楽しい職場で仕事が出来ています。
- 仕事の切出しにより作業の重複・共通・単独業務が社員同士で共有することが出来、障がい者の方に担当してもらう職務が明確化することが出来ました。
- 障がい者の採用面接と一般採用面接の違が判らず、苦慮していましたが、多くの障がい者を面接された経験のある人事担当者よりご指導を受け、自分も実践することが出来ています。
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